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貴社の就業規則は会社経営に貢献していますか？
就業規則を変えるだけで、ガラリと会社の業績が変わるとは申しません。
でも、社員にとって安心して働け、そしてやる気が出る企業運営ができたら、業績が向上する下地ができると思いませんか？
もちろん、業績向上には経営者の力によるところが大きいでしょう。
販路拡大や新製品のアイディアなどはおそらく経営者の独壇場でしょう。
しかし、その経営者の意向を受け、実際に活動して利益そのものを運んでくるのは従業員ではないでしょうか？
その従業員が仕事に集中できなかったり、やる気をそぐような人事制度だったり、会社風土だったりすると、せっかくの経営者の素晴らしい能力が会社の利益に結びつかないという、非常にもったいない事態に陥ることでしょう。
そこで、1つ目の提案！
貴社に就業規則がありましたら、その就業規則を今一度、ザ～ッとでいいので読み通してみましょう！
ここで、注意点です。
それは、経営者としての視点ではなく、自分が貴社の従業員になったものとして、従業員の視点で読んでみるということ。
おそらく就業規則を読んでみると、一般に経営者は反骨精神旺盛なタイプが多いので、次のような感想を持つのではないでしょうか？
・ここに書かれていることが何なのかさっぱりわからない
・会社の実態とかけ離れている箇所が多いなぁ～
・こんな制度あったっけ？
・こんな規定おかしい。こんな規定を設ける意味がわからない
・こんな校則みたいな押しつけの就業規則なんて守れないね
・なんかいかにも、できあいの就業規則って感じだ
・こんな就業規則じゃ従業員のやる気が出ないのもうなずける
・こんなのじゃダメだ。やる気を起こさせる就業規則を作るぞ
いかがですか？いくつか思い当たるところがありませんか？
とりあえず、就業規則をひととおり読んだ上で、
2つ目の提案！
よし、ここはちゃんと会社経営に貢献するような就業規則を作ろう！と思ったとしましょう。
でもどこから一体、手をつけたらいいんだ？と思ってしまいませんか？
なかには、「よう～しやるぞー」と気合で就業規則を作りきってしまう経営者もいるかもしれませんね。
でも、正直、就業規則を経営者ご自身が最初から最後まで作るのには大変な時間と労力が必要となります。
就業規則ができたのはいいけど、本業に手が回らず、会社の業績が落ちてしまったというのでは、まったくもったいない話です。
しかも、できた就業規則が法改正の頻度が激しい労働法に合っていなかったり、書き方が適切でなかったばっかりに、後々従業員とトラブルになってしまったというのでは、何のために多くの時間と労力を割いたのか自暴自棄になってしまったりしたら、とても悲しいですよね！
そこで、E-LifePlan Japanでは就業規則診断をおすすめ致します。
就業規則診断とは何かといえば、会社組織の健康診断と思ってください。
この就業規則診断を受けることにより、少なくとも、次の事項が把握できるでしょう！
・最新の労働法に合っていない規定が把握できる
・労働法上問題はないが、後々トラブルの原因となる可能性
のある文言の不備が把握できる
・時代に合った必要最低限の服務規定項目が把握できる
そして、上記のようなことを把握していただいた上での具体的な規定例も合わせてご提案いたします。
この就業規則診断によって就業規則作成のポイントがつかめ、そこまでわかればあとはご自身でまずまずの就業規則を作成することができるものと思います。
さてこの就業規則診断のお値段はというとナント8万円！
ただ、昨年からのアメリカのサブプライムローン問題に端を発した世界不況のあおりで、ここ日本でも景気悪化の道を歩んでしまっている現在。
なんとか、日本経済が良くなって欲しいという気持でいっぱいです。
そこで、E-LifePlan Japanでは、日本経済浮揚への期待を込めて、
月に5社限定ではありますが、本来、8万円のところ5万円で就業規則診断を実施致します。
早く、日本の経済が好転し、そして日本社会がゆとりをもった、おおらかな雰囲気となって欲しいと思います。
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