就業規則整備のすすめ of 就業規則＆ライフプランから始まる！ワーク・ライフ・バランスWAY

貴社の就業規則は会社経営に貢献していますか？

就業規則を変えるだけで、ガラリと会社の業績が変わるとは申しません。

でも、社員にとって安心して働け、そしてやる気が出る企業運営ができたら、業績が向上する下地ができると思いませんか？

もちろん、業績向上には経営者の力によるところが大きいでしょう。
販路拡大や新製品のアイディアなどはおそらく経営者の独壇場でしょう。

しかし、その経営者の意向を受け、実際に活動して利益そのものを運んでくるのは従業員ではないでしょうか？

その従業員が仕事に集中できなかったり、やる気をそぐような人事制度だったり、会社風土だったりすると、せっかくの経営者の素晴らしい能力が会社の利益に結びつかないという、非常にもったいない事態に陥ることでしょう。

そこで、1つ目の提案！

貴社に就業規則がありましたら、その就業規則を今一度、ザ～ッとでいいので読みとおしてみましょう！

ここで、注意点です。

それは、経営者としての視点ではなく、自分が貴社の従業員になったものとして、従業員の視点で読んでみるということ。

おそらく就業規則を読んでみると、一般に経営者は反骨精神旺盛なタイプが多いので、次のような感想を持つのではないでしょうか？

・ここに書かれていることが何なのかさっぱ
　りわからない

・会社の実態とかけ離れている箇所が多いな
　ぁ～

・こんな制度あったっけ？

・こんな規定おかしい。こんな規定を設ける
　意味がわからない

・こんな校則みたいな押しつけの就業規則な
　んて守れないね

・なんかいかにも、できあいの就業規則って
　感じだ

・こんな就業規則じゃ従業員のやる気が出な
　いのもうなずける

・こんなのじゃダメだ。やる気を起こさせる
　就業規則を作るぞ

いかがですか？いくつか思い当たるところがありませんか？

とりあえず、就業規則をひととおり読んだうえで、

2つ目の提案！

よし、ここはちゃんと会社経営に貢献するような就業規則を作ろう！と思ったとしましょう。
でもどこから一体、手をつけたらいいんだ？と思ってしまいませんか？
なかには、「よう～しやるぞー」と気合で就業規則を作りきってしまう経営者もいるかもしれませんね。

でも、正直、就業規則を経営者ご自身が最初から最後まで作るのには大変な時間と労力が必要となります。

就業規則ができたのはいいけど、本業に手が回らず、会社の業績が落ちてしまったというのでは、まったくもったいない話です。

しかも、できた就業規則が法改正の頻度が激しい労働法に合っていなかったり、書き方が適切でなかったばっかりに、後々従業員とトラブルになってしまったというのでは、何のために多くの時間と労力を割いたのか自暴自棄になってしまいますよね！それって、とても悲しいですね！

そこで、E-LifePlan Japanでは「就業規則の現状診断」をおすすめ致します。
「就業規則の現状診断」とは何かといえば、会社組織の健康診断と思ってください。

この「就業規則の現状診断」を受けることにより、少なくとも、次の事項が把握できるでしょう！

・最新の労働法に合っていない規定が把握で
　きる

・労働法上問題はないが、後々トラブルの原
　因となる可能性のある文言の不備が把握で
　きる

・時代に合った必要最低限の服務規定項目が
　把握できる

そして、上記のようなことを把握していただいた上での具体的な規定例も合わせてご提案いたします。

この「就業規則の現状診断」によって就業規則作成のポイントがつかめ、そこまでわかれば、あとはご自身でまずまずの就業規則を作成することができるものと思います。

さて、この「就業規則の現状診断」のお値段はというとナント今だけ5万円！

ただ、リーマンショック、ヨーロッパの通貨問題、アメリカの景気悪化、そして東日本大震災により日本の景気回復の道のりが全く見えない現在。
なんとか、日本経済、そして社会が良くなって欲しいという気持でいっぱいです。
そこで、E-LifePlan Japanでは、日本経済浮揚への期待を込めて、

月に5社限定ではありますが、本来5万円のところ3万円で「就業規則の現状診断」を実施致します。

早く、日本の経済が好転し、そして日本社会がゆとりをもった、おおらかな雰囲気となって欲しいと思います。

お問合せを頂けましたら、お問合せの回答と合わせて、限定枠内かどうかについてもお知らせいたします。

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ただいま、上記の通常の就業規則診断とは別途、期間限定で、「無料！簡易な就業規則診断」を実施いたしております。
これは日頃、就業規則といった風変わりなものに関心が無い方にも、就業規則の意味合いそして就業規則に意外な力があること、また現在ある就業規則のあぶない規定がなんであり、放置してしておくとこんな労使間トラブルの可能性が・・・といったことに気づくきっかけとなればと思い行っているものです。

ご関心がありましたら、こちらで「無料！簡易な就業規則診断」の詳細が見られます。